笔迹迷局：劳动争议案中的签名陷阱

在职场的漫漫征途中，每一位打工人都怀揣着对未来的憧憬与拼搏的热血。然而，有时看似风平浪静的职场湖面，底下却暗藏汹涌波涛......

今天要给大家深度剖析的，便是一起真实且极具警示意义的劳动争议案件，无论是初出茅庐的职场新人，还是久经沙场的公司老板，都能从中汲取宝贵经验，筑牢自己的职场“防火墙”！

2021年3月，张某入职一家皮具制造公司。入职当日，人事专员依照流程递上一份劳动合同。“您仔细审核一下，若没有问题，请先行签字，合同下周会统一安排盖章。”几年过去，张某把合同交上去后，直到离职也没等来盖有公章的劳动合同。

2024年元旦刚过，公司便收到了一份的劳动仲裁申请书。公司老板立刻把人事主管叫了过来，“现在这些人动不动就劳动仲裁，这个事你妥善处理。”

仲裁申请人是张某，仲裁申请书上提了一系列诉求，要求公司赔偿金额高达26.8万。其中涵盖了未签劳动合同的双倍工资差额、法定节假日加班费、拖欠工资赔偿金、解除劳动关系经济补偿金等等。人事主管心里清楚，公司劳动合同的签订都有专人负责，理论上不会出现未签合同的情况，在他看来，这件事只需按照常规流程应对即可。

庭审当日，公司聘请的律师向仲裁员提交了张某的《劳动合同》原件，以此证实双方合法的劳动关系。然而，张某坐在对面，言辞异常笃定地说：“这份合同一定有问题，我没签过什么合同。”他随即向仲裁庭申请笔迹鉴定，执意要求鉴定签名的真伪。

律师见状，迅速翻出合同复印件仔细查看，可他瞧来瞧去，也没看出有什么异样。紧接着，他又将合同上的签名与仲裁申请书上的进行了对比，觉得两处字迹的相似度挺高的。“这就难办了，难不成公司内部存在隐情？”律师不禁皱着眉头小声嘀咕着。他心想，当事人的话不能全信，公司工作人员冒签劳动者名字的情况时有耳闻，劳动者出于种种目的死不认账的也不在少数。事先做个笔迹鉴定无疑是明智之举，至少能规避提供伪证的风险。当下这个局面，只能走一步看一步了……

一番委托受理流程后，仲裁委依照程序将鉴定材料原件移交给了鉴定机构。

鉴定人孙工像往常一样，审查着眼前这个案件的材料，梳理案情原委，找出鉴定相关矛盾点。他习惯性地坐在显微镜前，将鉴定材料逐一在镜下观察，包括纸张质地、印刷字的机制痕迹、手写字的微观形态，以及印章印文的油墨分布等等，全方位、深层次地观察着、剖析着，不放过任何一个可能隐藏真相的角落。做完这些基础工作后，再结合鉴定事项有针对性的检验。

几个小时的时间悄然过去，孙工拿着材料回到办公室，脸上挂着一抹神秘莫测的笑容，似乎发现了当事人极力隐藏的秘密：“这个案子，有点意思。”

孙工分析，那蓝色色料想必是衬垫了蓝色复写纸书写所留。进一步结合检材与样本字迹的大小形态、倾斜方向、笔画间的位置关系等笔迹特征综合考量，该签名是摹仿书写形成，从痕迹上推测，疑似先用复写纸衬垫的方式套摹、再用黑色签字笔描写的书写过程。

然而，这个初步结论无法直击当事人双方争议的核心要害。本案检材字迹叠加了套摹、描摹以及摹仿人自身书写习惯等多重笔迹特点，想要彻底厘清真相，还要进一步确定《劳动合同》上的签名

究竟是他人摹仿书写

还是张某本人蓄意的自我摹仿？

技术手段与专业经验交织

逐渐逼近真相

……

孙工再度深入研究，很快又有了新发现。

蓝色笔画相较于黑色笔画显得更为连贯、顺畅，黑色笔画则存在明显的重描现象，并且个别的重描笔画不仅笔画较粗，末端还呈现分叉形态。尤为关键的是，在笔画首尾呼应的断笔之处，清晰可见纸张纤维被擦刮破坏。

再比较检材、样本的细节特征，发现二者在部分笔画的笔力分布、特殊笔顺、复杂的连笔环绕方向，以及细微书写动作等诸多细节特征上符合较好。虽然检材字迹（黑色）有形快实慢、运笔生涩的现象，但在连续运笔的笔画中，并未检见与样本之间有明显的细节差异。综合种种迹象分析，该签名符合自我摹仿的笔迹特点。

要知道，他人摹仿笔迹虽然在表观形态上与被摹仿笔迹比较相似，但依然存在个别笔画停笔重描、抖动弯曲的现象，特别是在复杂的连笔、环绕及特殊笔顺上，常会出现另起笔或笔顺错乱的特点，某些细微书写动作更是难以精准复刻，往往会将摹仿人自身的书写特点暴露出来。反观本案，黑色笔画虽然也存在部分重描，但个别重描笔画粗的较为异常，且末端有分叉现象，实际上是为了掩盖蓝色笔画而刻意为之。这也是黑色笔画没有蓝色笔画自然、流畅的根源所在。

鉴定意见：检材上的张某签名（黑色字迹）是张某本人套描书写形成。结果出来后，整个案件的走向可想而知。